¿En qué consiste un ERTE y qué consecuencias tiene para los trabajadores?
Desde nuestra Asesoría en Málaga, queremos que este informado de las novedades relacionada con el coronavirus y sus consecuencia para los autonomos, las pymes y los trabajadores. Para ello vamos a hablar primero de lo que es un ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo
- Su propio nombre nos da una de las claves principales de esta medida que aplican las empresas: la temporalidad.
- El descenso de la actividad de la empresa en un periodo concreto de tiempo y debido a causas excepcionales como ahora con el coronavirus, justifica la suspensión del contrato a la plantilla o parte de ella, o la reducción forzosa de la jornada de trabajo.
- Durante la suspensión del contrato, el trabajador continúa vinculado a la empresa pero sin derecho a percibir su sueldo, ni el resto de complementos como pagas extra o vacaciones.
- Al contrario que en el caso de los ERE, los trabajadores afectados por un ERTE no tienen derecho a cobrar indemnización. Sin embargo, terminada la situación excepcional, se reincorporan a la empresa.
- Las empresas que decidan aplicar un Expediente Temporal de Regulación de Empleo deben justificar debidamente la medida por “causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor”, según el Estatuto de los Trabajadores.
- Cualquier empresa puede aplicar dicho Expediente Temporal de Regulación de Empleo, independientemente de su dimensión.
La crisis del coronavirus y el decreto por parte del Gobierno del estado de alarma, ha hecho que muchos empresarios se planteen aplicar un ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo en los próximos días.
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